Communities My Communities Pricing
English Русский Español Deutsch Français Português 中文 日本語 한국어
Sign In
Other

Системный найм !

18 lessons 164 minutes 1 members Advanced
P
Proud Locust
Instructor

Этот курс — не коллекция теоретических статей, а пошаговая система, построенная на 25-летнем опыте управления премиальными SPA и банными проектами. Мы не будем говорить об абстрактных качествах и «гибкости». Вместо этого мы разберем реальные инструменты, которые позволят вам построить конвейер по привлечению «своих» людей — тех, кто разделяет ваши ценности и готов предоставлять сервис высочайшего уровня. Вы научитесь видеть рынок труда глазами кандидата и говорить с ним на языке фактов, а не пустых обещаний. Мы создадим вакансию, которая работает как мощный фильтр, отсеивая случайных людей еще до собеседования. Вы освоите техники проведения интервью, которые вскрывают реальную мотивацию и профессионализм, а не умение проходить собеседования. По итогу курса у вас будет готовая, внедряемая система найма и онбординга. Вы сможете сократить текучку кадров в первые, самые критичные месяцы работы, и сформировать команду, которая станет вашим главным конкурентным преимуществом. Это практический курс для управляющих и владельцев, которые устали от кадровой рулетки и хотят стабильности и роста.

Free
  • Full community access
  • Private feed & discussions
  • Live events & Q&A
  • Points & leaderboard

What You'll Learn

Разрабатывать вакансии, которые привлекают сильных кандидатов и отсеивают неподходящих на первом этапе.
Проводить многоступенчатые собеседования, раскрывающие реальные компетенции, а не умение «продавать» себя.
Создавать систему онбординга, которая сокращает текучку в первые 3 месяца на 50%.
Формировать EVP (ценностное предложение работодателя), основанное на реальных условиях, а не на пустых обещаниях.
Оценивать кандидатов не по резюме, а по их соответствию ценностям и ритму вашего проекта.
Выстраивать систему бытовых условий для персонала, которая становится вашим конкурентным преимуществом.

Curriculum

Модуль 1. Фундамент: Привлекаем «своих» людей
5 lessons • 45 minutes
На что реально смотрит кандидат: анатомия идеальной вакансии 15 min
Портрет кандидата: уходим от шаблонов «коммуникабельности» 10 min
Ваше ценностное предложение (EVP): почему должны выбрать именно вас? 12 min
Ошибка на старте: 5 причин, почему на вакансию никто не откликается 8 min
Уровни кандидатов: перестаём искать «идеального» и начинаем закрывать позиции
Модуль 2. Искусство отбора: Техники эффективного собеседования
4 lessons • 33 minutes
Проективные вопросы: как услышать то, о чем кандидат молчит 15 min
Тестовый день: лучшая проверка на совместимость 10 min
Красные флаги: когда нужно отказать даже «идеальному» кандидату 8 min
Онлайн собеседование
Модуль 3. Онбординг: Превращаем новичка в лояльного сотрудника
4 lessons • 46 minutes
Первый день, который решает всё: создаем позитивный опыт 10 min
План адаптации на 90 дней: от растерянности к результату 14 min
Система наставничества, которая работает 12 min
Обратная связь в период адаптации: как не отбить желание работать 10 min
Модуль 4. Удержание и развитие: Создаем команду надолго
4 lessons • 40 minutes
Деньги — не всё: нематериальная мотивация для сферы услуг 12 min
Аттестация как инструмент роста, а не тотального контроля 10 min
Культура уважения: как быт и условия труда влияют на сервис 10 min
Итог: Вакансия как обещание, работа как подтверждение 8 min
Каналы привлечения кандидатов
1 lessons
Где искать кандидатов и как адаптировать вакансию под канал

About the Instructor

P

Proud Locust

Ready to Start?